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여전히 남자 상사 선호도 높다 

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여전히 남자 상사 선호도 높다

보다 이성적이고 유연한 사고 가능하다 평가

유순영 기자

 

"만약 당신이 새로운직업을 구하게 되어 상사를 고를 수 있다면, 남자 상사와 여자 상사 중 누구와 함께 일하고 싶습니까? (If youwere taking a new job and had your choice of a boss, would you prefer to workfor a man or a woman?)"

여론조사기관 갤럽이 50년이 넘도록 쭉 물어온 질문이다.

여성시대라고는하지만 아직 갈 길은 먼 것처럼 보인다.


갤럽의조사에 따르면 1953년 여자 상사보다 남자 상사를 선호한다는 응답은60%가 넘는 과반수를 차지해 왔다.

그러나여전히 현재도 33%의 응답자가 남자 상사를 더 선호한다고 전했다.

상사의성별에 따른 견해 차이가 많이 좁혀졌지만 여전히 남자 상사에 대한 선호가 더 높게 나타났다.

2014 여성 경영 비즈니스보고서(State of Women-Owned Business Report)에 의하면, 오늘날 미국 내 여성 기업 대표는 9백만 명이 넘는다.


특히여성 경영자 기업은 소비자를 상대하는 서비스 직종에서 압도적인 비율을 차지하는데, 전문가들은 여성 대표 기업은 기하급수적으로 많아지고 있지만, 그 사업 규모는여전히 작은 실정이라고 지적하기도 했다.

여성경영자들의 창업은 대부분 작은 소매점을 하나 내거나, 식당을 여는 등의 소규모 사업인 경우가 많이 때문이다.


여자와남자는 업무를 처리하는 방식이 다르다.

의사소통의방식도, 문제해결 방식도, 갈등 해결방식도 다르다.

우선순위를정하거나, 스트레스를 다루는 방법에도 차이가 있다.

이들은각각 다른 눈으로 세상을 보기 때문에 각 성별마다의 사각지대가발생할 수밖에 없다.

이 사각지대를깨닫고 해결하는 능력을 성별이해지능(Gender Intelligence,GI)’라 한다. 

세계적인성별이해지능의 권위자인 바바라 애니스의 연구에 따르면, 남성의 80%는 직장 내에서 인정받고 있다고 느끼지만, 여성들의 비율은 48%에 불과했다.


여성들은결과를 달성하는 데 들인 노력에 인정받고 싶어하지만, 남성들은 이들이 거둔 결과에인정받고 싶어하는 것으로 나타났다.

흥미로운점은 여성이 남성에 비해 자기 자신의 역량을 더 낮게평가했다.

같은능력과 결과라고 해도 남성의 자기 평가 정도가 더 높았다는 것이다.

또한, 여성이 남성보다 업무 상 실수에 대해 더 인정하는 경향을 보이기도 했다.

'죄송합니다(sorry)'라는 언급도 여성이 남성보다 월등히 많이 하는 것으로 나타났다.


대다수의근로자들은 남성의 우직함과 추진력이 기업 성장 및 근로 상황에 더 좋은 영향을 미친다고 설명했다.

또한여자 상사에 대한 불만을 가지고 있던 근로자들의 가장 큰 원성은 여자 상사는 항상 모든 업무를 감정적으로처리한다는 점이었다.

남성에비해 상대적으로 감정에 의한 동요가 큰 여성들이 업무에도 영향을 미치게 돼 직원들이 불만을 느끼기도 했다.

또한남성이 여성보다 유연한 사고가 가능해, 상황에 맞는 사리 판단 능력이 더 뛰어나다고 평가하는 근로자들도 있었다.

 


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